蔡崇信管理智慧：适度关怀，适时反馈——避免过度溺爱扼杀员工成长

> 2>蔡崇信洞察：领导者的智慧在于适度而非过度的关怀 >阿里巴巴董事局主席蔡崇信在最近的一次深度访谈中分享了他的管理理念：p>

"作为领导者，对员工的关爱不能流于溺爱，反而可能成为阻碍他们成长的隐患。" 

这里的‘好’，并非单纯地指宽恕或纵容，而是指引导与指导。他认为，作为好老板，关键不在于无条件的宽容，而在于提供及时且有效的反馈机制。>

他强调指出，员工的成长和工作效率往往取决于能否迅速获取到明确的指导。如果领导未能即时给出反馈，员工可能会陷入困惑，不清楚自己的工作是否偏离了既定的目标。这种信息不对等可能会导致效率降低，团队协作出现障碍。

 

因此，领导者与员工之间的有效沟通至关重要。只有当员工能够理解并适应决策层的视角，才能确保他们的努力与组织的战略方向保持一致。这就是为什么及时、准确的反馈在领导力中扮演着核心角色的原因。> 

蔡崇信：不能对员工太好，这反而会害了他们

阿里巴巴董事局主席蔡崇信最新访谈放出：“我的经验是作为一个领导者，对员工一定不能太好。

如果你要想做一个好老板，其实这个“好”指的不是要你用过于宽容的方式去对待员工。因为一旦你这么做，你反而是在纵容他们，误导他们。

真正决定一个人是不是好领导的关键在于能不能给予员工及时的反馈。员工如果得不到领导即时的反馈，他们会无法获知自己做的事与目标有没有产生偏差。

因为员工与领导之间存在信息差，他们无法全面了解到决策层真正的看法，所以这种反馈尤为重要。