"面试突发转折：求职者薪资要求飙升，面试官哭笑不得"

>前两天，我经历了一次令人哭笑不得的面试。我面试了一位求职者，他想要 15000 元的薪资。在面试过程中，他表现得非常有礼貌，专业技术也过得去，经验还挺丰富。我们聊得挺不错，薪资也谈妥了，甚至我已经决定给他 offer，让他下周一来报道。然而接下来的情节转折，简直让人哭笑不得。

在面试即将结束时，他接了一个电话。他看了一眼，说了声“不好意思”，就出去接了电话。我当时并没有多想，毕竟我对他的印象还挺好的。几分钟后，他回来后第一句话就是：“能再加点工资吗？我觉得 16000 元少了点。”我惊呆了，他的态度在一瞬间就发生了变化。后来一问才知道，刚才电话是他之前面试的一家公司打来的，他们也给他发来了 offer，所以他觉得自己现在有了更多的资本来要求更高的薪资了。

我询问他：“那你想加多少呢？”他回答：“给 18000 吧，因为那家公司给 17000，而且那家公司规模更大一些。你给 18000 我下周就过来入职。”我明确地告诉他，尽管他符合我们公司的岗位需求，但是薪资还达不到 18000 元的标准，无法再加工资了。听完之后，他只说了一句：“那就无缘了。”然后就离开了，留下我一个人在会议室里哭笑不得。

这种情况在职场中并不少见。有些求职者在拿到别的 offer 之后，会觉得自己很值钱，有了后路变得有恃无恐。尽管他们可以在面试时表达出自己的喜悦之情，但这种突然的变化和有恃无恐的态度会给面试官留下极其不好的印象。这种行为也反映出了某些求职者的职业素养和诚信问题。

我的看法

我认为求职者应该对自己的能力和价值有清晰的认识，但不应该以此作为要价的筹码。面试是一个双向选择的过程，双方应该以诚相待、尊重彼此。如果对方对公司和岗位感兴趣，应该通过正常的流程和面试来争取机会，而不是在拿到别的 offer 后突然变卦。

<p>此外，公司也应该在招聘过程中保持公正和透明。对于薪资标准，公司应该明确告知求职者，避免出现因信息不对称而导致的误解和纠纷。同时，公司也应该注重候选人的职业素养和诚信，选择那些真正适合公司和岗位的人选。

希望以上内容能够帮助你更好地理解这种情况，并给出相应的建议。